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    太鋼技術中心榮獲國家優秀評級

    發布時間:2022-3-28 14:50:19   來源:盛龍華純鐵    瀏覽次數:1694

    近日,國家發改委公布了全國1744家國家企業技術中心2021年評價結果,太鋼技術中心以94.2分的成績被評為優秀,持續位居冶金行業和山西省首位。

    據了解,根據《國家企業技術中心認定管理辦法》(國家發展改革委、科技部、財政部、海關總署、稅務總局2016年第34號令),國家發改委牽頭委托第三方機構,從企業的創新經費、技術積累、創新人才、創新平臺、技術產出和創新效益等指標,對全國已認定的國家企業技術中心每兩年進行一次評價,得分在90分及以上方可評為優秀,對技術創新能力較強、創新業績顯著、具有重要示范作用的企業技術中心給予多項政策支持,引導和支持企業不斷增強技術創新能力。

    太鋼長期專注發展以不銹鋼為主的特殊鋼,緊盯國民經濟主戰場和國家重大需求,深入實施創新驅動發展戰略,全力構建一流的創新生態,高效整合集聚配置創新資源要素,充分調動釋放全員創新創造的動力與活力,相繼攻克了中國不銹鋼工業和新材料產業一系列“卡脖子”技術與產品難題,不銹鋼產品涵蓋板帶型線管全系列、超寬超厚超薄極限規格,筆尖鋼、手撕鋼、核電用鋼、鐵路用鋼、雙相不銹鋼、新能源汽車用高牌號硅鋼等高精尖產品享譽國內外,形成了以不銹鋼、冷軋硅鋼、高強韌系列鋼材為主的高效節能長壽型鋼鐵產品集群,在支撐先進制造業發展,提升我國產業基礎能力和產業鏈現代化水平中發揮了重要作用。

    太鋼按照科研人員“有多大能耐,就給多大平臺”的理念,實施以價值為導向的項目團隊攻關制,采用揭榜掛帥、命題承包等多種形式,賦予創新團隊和領軍人才更大的人財物支配權和技術路線決策權,讓科技人員自由組隊、自主選題、按貢獻參與分配,上不封頂。每年對作出突出貢獻的優秀創新人才和創新團隊給予重獎。制定了以價值貢獻為評價標準的科研人員收入分配激勵機制,突出業績導向,堅持正向激勵、增量激勵、長效激勵,使科研人員收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系。同時,積極探索更多的利益共享機制,在科技人員中探索產品創值分成、項目利潤分享等激勵方案,努力使科技人員共享企業發展成果。

    太鋼堅持深化改革,為創新提供驅動力,持續加大創新投入,以項目為抓手,建設從投入到產出的全鏈條科技創新體系,全面推進“項目-人才-基地”相結合的創新模式樹人才、育團隊、建基地。先后與國內外40多所高等院校、科研院所、行業及下游企業,建成16個產學研用聯合實驗室和聯合研發中心。建有先進不銹鋼材料國家重點實驗室、博士后工作站、院士工作站、山西省不銹鋼工程技術研究中心、高端碳纖維及其復合材料省技術創新中心等創新平臺,擁有800多項以不銹鋼為主的具有自主知識產權的核心和專有技術,主持或參與完成我國超過70%的不銹鋼板帶類產品標準!笆濉币詠,太鋼先后承擔政府各類科技項目78項,其中牽頭承擔國家重點研發計劃、山西省科技重大專項等重大科技項目20余項,申請國家發明專利1345件,授權專利900多件,獲得國家科技獎3項,省部級科技獎90項,為推進行業技術發展提供了重要支撐。

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